HOGYAN VÁLASSZAK MENTORCOACHOT?

 

A mentorcoach választása és a vele való munka fontos lépés minden coach szakmai fejlődésében. Aki megteheti, hogy saját mentort választ, esetleg már dolgozik is vele, annak fontos pontos képet alkotnia a következőkről:

 

  • a mentorcoaching definíciója
  • mit keressek egy mentorcoach-ban (a kapcsolat és a célok tisztázása)
  • milyen kérdéseket kérdezhetek egy interjú során
  • az ICF ajánlásai a minősítésre való készüléshez

 

A mentorcoaching alábbi definíciója az Association for Coach Training organizations-től (ACTO) származik. A szervezet tagjai különböző coachképzők, többségük rendelkezik ICF minősítéssel.

 

A mentor coaching során az alábbi három terület valamelyikével dolgozunk**:

 

  • Szakmai készségfejlesztés

 Coach kompetenciák és készségfejlesztés

Egy képzett, tapasztaltabb coach megfigyeli az adott ülést, és visszajelzést ad a coach kompetenciákra fókuszálva.

Esetmegbeszélés/alkalmi támogatás és hozzájuk kapcsolódó elemek

Egy képzett coach mentoráltjával adott ügyfelekkel kapcsolatos kérdésekkel, valamint más, nehéz helyzetekkel dolgozik annak érdekében, hogy a legjobb (legbiztonságosabb és leghatékonyabb) munkát végezhesse.

 

  • Személyes fejlődés
A mentoráltat abban segíti, hogy az jobban „lássa” magát és kapcsolatát a világgal, valamint előrébb jusson annak megértésében, tudásában és tapasztalatában.

Olyan folyamat, melyben a mentorált egy külső megerősítés hatására tudatosabbá, felelősségteljesebbé válik magával és másokkal kapcsolatban.

 

  • Szakmai/üzleti fejlődés (igény szerint/ha releváns)

Támogatás a coachképzésekkel kapcsolatos tervekben és folyamatokban
Üzletfejlesztés (coaching vagy más)
A coaching integrálása meglévő vagy új üzleti tevékenységbe
A coaching bevezetése egy szervezetbe

 

 

A KAPCSOLAT ÉS A CÉLOK TISZTÁZÁSA

 

Az alábbiakban néhány olyan kérdést találsz, melyeket érdemes magadnak feltenned, mielőtt leülsz egy interjúra a potenciális Mentorcoach-csal:

 

  • Miben szeretnéd a Mentorcoach segítségét kérni?
  • Számít-e, hogy férfi vagy nő a Mentorcoach?
  • Milyen háttere legyen a Mentorcoach-nak?
  • Mit vársz a Mentorcoach-odtól?
  • Milyen területen szeretnél elkezdeni dolgozni a Mentorcoach-csal?
  • Milyen veled kapcsolatos információ/tudás segítene a Mentorcoach-nak a veled való munkában?

 

INTERJÚ

 

Az alábbiakban néhány olyan kérdést találsz, melyeket érdemes megkérdezned egy potenciális mentortól:

 

  • Van jelenleg szabad mentor helyed?
  • Mesélj coaching gyakorlatodról (figyelj a mélységre és a spektrumra).
  • Mióta coach-olsz és hány embert coach-oltál?
  • Hogyan definiálod a coaching-ot?
  • Mi a szakterületed, ha van ilyen?
  • Mi a háttered, mit csináltál, mielőtt mentor coach lettél?
  • Hány coach-nak voltál mentora és mennyi ideig?
  • Írd le, milyen ügyfelekkel tudsz a legjobban dolgozni?
  • Milyen más területekkel/tevékenységekkel foglalkozol az üzleti tevékenységed/coaching mellett?
  • Van-e ICF coach minősítésed (ACC, PCC vagy MCC), és ha igen, él-e jelenleg is?
  • Hogyan jellemeznéd coaching és mentoring stílusodat?
  • Milyen formában csinálod a coaching-ot és a mentorcoaching-ot? Gyakoriság? Elköteleződés hossza?
  • Mentorcoach-ként milyen folyamatot használsz a coach kompetenciákban való fejlődés mérésére, értékelésére?
  • Mennyibe kerül, hogyan árazod a mentorcoaching-ot, és ebben mi van benne?
  • Ha téged választalak mentorcoach-omnak, min dolgoznánk először?

AJÁNLÁSOK ICF MINŐSÍTÉSRE KÉSZÜLŐ MENTORÁLTAKNAK

 

Az ICF definíciója a Mentorcoaching-ra a minősítési követelményekkel kapcsolatban a következő:

 

  • “A minősítési célú mentorcoaching azt jelenti, hogy a jelölt saját élményű coachingban vesz részt coaching készségei fejlesztése érdekében, ahelyett, hogy üzleti tevékenységét fejlesztené, munka-magánélet egyensúlyi kérdéseken vagy más olyan témákon dolgozna, melyek nem kapcsolódnak a jelölt coach-készségeinek fejlődéséhez.”. Ez a Mentorcoaching első kategóriájába tartozik, azaz a „Szakmai készségfejlesztés”-be, és erre van szükség a szakmai akkreditáció megszerzéséhez. Ezt mindenképpen tisztázd az interjú során a potenciális Mentorcoach-okkal.
  • Azoknak a PCC szinte pályázó jelölteknek, akik nem az ICF által akkreditált képzést (“ACTP”) végeztek, valamint minden MCC szintre pályázó jelöltnek ajánlott, bár nem kötelező, hogy legalább 2 Mentorcoach-csal dolgozzanak, akiknek más a hátterük/más ACTP képzésen végeztek, annak érdekében, hogy az ICF kompetenciák minél szélesebben értelmezésével találkozhassanak, illetve a kompetenciák értékelésének különböző megközelítéseivel ismerkedjenek meg.
  • Azoknak a coach-oknak, akiknek olyan nyelv az anyanyelve, amelyen nem elérhető mentorcoaching, azt ajánljuk, olyan mentorcoach-ot keressenek, aki beszéli azt a nyelvet, amin a szóbeli vizsga zajlani fog, vagy amin a jelölt már levizsgázott.

MENTOR COACH REGISZTER

Amennyiben mentorcoachot szeretnél választani, itt tudsz nézelődni.