Az Év Coacha 2014 pályázat nyertese: Nemes Antónia ACC! Gratulálunk!

A szakmai zsűri összefoglalója (Turai Léda MCC, Horváth Tünde MCC, Delevic Zita PCC, Mezei Andrea PCC)


A 2014-es ICF "Az év coach-a" pályzatra érkező szakmai anyagokat, összességében igen magas színvonalúnak találtuk. Örömmel állapítottuk meg, hogy nehezen tudunk dönteni.  Az esetek különböző területekről jöttek  a for profit, non-profit szférából egyaránt, és egészen széles és sokszínű műfaji és módszertani skálát öleltek fel. Az üzleti, vezetői és life coachingokon belül is voltak hosszabb és egy-két alkalmas egyéni, páros és team coaching esetleírások. A coach-ok a legkülönbözőbb módszertanokat sorakoztatták fel a solution focus coachingtól, a gestalt elemeken át, az integrál szemléletig. 
Különösen érdekes szakmai utazás volt idén a zsüri tagjának lenni! 
Ezuton is gratulálunk minden pályázónak köszönjük az erőfeszítést, mind a kiíróknak mind a pályázóknak, mert úgy érezzük, hogy maga a pályázat hozzájárul szakmai közösségünk erősödéséhez, a hazai coach szakma fejlődéséhez, amit az idei pályázatok szakmai színvonala is egyértelműen bizonyít.

 

Indoklás:
3 fő szempontot jártunk körül a közös döntésünkkor:

  1. A módszertan tetten érhető-e és mennyire természetes módon illeszkedett és vitte előre a folyamatot. Hogyan és milyen mélységben jelentek meg a coach kompetenciák a folyamatban.
  2. Honnan hová jutott a folyamat.
  3. Mennyire volt önreflektív a coach.
  • A nyertes pályázatnak az volt a erőssége, hogy a coachnak volt egy tiszta, követhető coaching módszertana, amivel erőltetés nélkül, mélyen és komplexen tudta körbejárni az ügyfél dilemmáit, és ez természetes módon vitte előre a coaching folyamatot. 
  • Erősségnek találtuk még a a coach komplex gondolkodásmódját. 
  • Tisztán kirajzoldódott maga a fejlődési ív, és az előrehaladás mértéke szakmailag korrekt, és emberléptékű volt.
  • A coach és az ügyfél viszonyát nagyon emberinek találtuk, a coach hozzáállását pedig koherensnek és elkötelezettnek láttuk. Nemcsak, hogy egyenrangú partnernek tartotta az ügyfelet, de fel is hatalmazta, hogy saját maga jöjjön rá, mely konkrét lépések megtétele járulhat hozzá leginkább a kérdéses szituáció javításához és önmaga fejlődéséhez. Jól használta megérzéseit és rugalmasan alkalmazta a különböző coaching eszközöket, amelyek mind az ügyfél előrehaladását szolgálták.
  • Fontos szempontunk volt még az önreflexió, és a pályázatok közül ez volt a leginkább önreflektív folyamat, amelyben érzékenyen és nagyon őszíntén jelentek meg a coach dilemmái, töprengései, bizonytalanságai is.

Mindezek fényében egy érett személyiség és egy érett coach rajzolódott ki számunkra a pályázó személyében.

Szívből gratulálunk neki, és további sok, hasonlóan szép munkát kívánunk!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Az Év Coacha 2014 pályázat nyertese: Nemes Antónia, akinek az esetleírása a 6. számú az alábbiak közül:

Pályázat 1.

Pályázat 2.

Pályázat 3.

Pályázat 4.

Pályázat 5.

Pályázat 6.

Pályázat 7.

Pályázat 8.

Pályázat 9.

Pályázat 10.

Pályázat 11.