Utódok - Tehetségek - NemzedékekA HR-esek, vállalatvezetők és
ICF-coachok éves találkozója

 

Az International Coach Federation (ICF) Magyar Tagozatának meghívása

2018. február 1-én ismét megrendezzük a HR Brand(em) Konferenciát
Utódok – Tehetségek – Nemzetédek címmel.

 

Az ICF Magyar Tagozata ismét egy olyan szakmai napot szervez, ahol teret ad a HR szakemberek, szervezeti vezetők és a coachok eszmecseréjének, bemutatva a legfrissebb kutatásokat, keretet adva mind a gyakorlati tapasztalatok megvitatásának, mind a tudásátadásnak.

A Harvard Egyetem kutatása szerint a hosszú és egészséges élet titka földrészektől és kultúrától függetlenül az, ha a különböző generációk, nemzedékek egymást tisztelve és értékelve élnek. Akár Szardíniáról, akár egy Japán szigetről volt szó, azt találták, hogy ezeken a helyeken megbecsülik a kort, figyelnek egymás véleményére, meghallgatják és meghallják egymást. De hogyan igaz ez egy szervezetre, melynek életében alapvető fontosságú, hogy meddig és milyen minőségben működik? Érdekes analógiákat találhatunk: a cég élettartalmát meghatározza, hogy láthatóak-e az utódok, tehetségek, hogy a nemzedékek, generációk egymás felé fordulva dolgoznak-e, tisztelik-e egymást.

 

Aktuális témák a Konferencia programjában:

 

Utódok

  • Hogyan találja meg a vezető az utódját? Mik a nehézségek az egyik és a másik oldalról?
  • Mi a szerepe az utódok fejlesztésében ma a HR szakembernek?
  • Sikeres párosok: Mitől voltsikeres a váltás?
  • A magyar (üzleti) kultúra segíti vagy gátolja a családi utódlást?

Tehetségek

  • Mit jelent 2017-ben az, hogy tehetség?
  • Milyen programok támogatják sikerrel, hogy a tehetségek maradjanak a szervezetben?
  • Mitől vonzó egy tehetség-program és mitől presztízsértékű bekerülni?
  • Mi segíti egy tehetség megtartását, illetve mitől nem lesznek 'elkapatva'?
  • Miben tehetséges az X, az Y és a Z-generáció?

Nemzedékek

  • Hogyan látja ma a HR szakember és a vezető: Mi a legnagyobb kihívás a nemzedékek között?
  • Hogyan érhető el egymás megismerése, elismerése?
  • Mi oldja fel a szakadékokat a kooperációban és a kommunikációban?
  • Hogyan lehet biztosítani az egymástól való tanulást és az értékek áramlását?
  • Mik a legjobb megoldások ma a HR, a vezető és a coach oldaláról a szervezeti működés érdekében?

Interaktív szakmai napra hívunk mindenkit, ahol HR-esek, cégvezetők és ICF coach-ok:

  • Bemutatják az utódok, tehetségek, nemzedékek témáját érintő erős és hatásos megoldásaikat,
  • vállalati példákon láthatják, milyen módon tud hozzájárulni a coach-munka a nehézségek feloldásához, a fejlődés kialakításához,
  • valóságos példákon, beszélgetéseken keresztül megismerhetik, megérthetik egymás nézőpontjait, tapasztalatait,
  • és változatos formákban tanulhatnak egymástól.

A konferencia programja

 

Idő

1. szekció: Utódok

2. szekció: Tehetségek

3. szekció: Nemzedékek

9.00 - 9.30 Regisztráció és reggeli
9.30 - 9.45 Chrenóczy-Nagy Judit ACC és Csetneki Csaba PCC köszöntő
9.45 - 10.20  Menedzsment Színház: Ráhangolódás
10.20 - 11.00 Steigervald Krisztián:  A generációk evolúciója
11.00 - 11.30

Kávészünet 

11.30 - 12.30 Fiatal vezetők fejlődése
❶ Bock József - Bock Borászat
Arató Auguszta - Auguszt cukrászda
Jurkó Edina, Haver Judit - British Telekom
❷ Tatár-Kiss Klára - HR igazgató, Citibank 
Berényi Attila - Ügyvezető, Pepsico
Szalay Péter - Ügyvezető, IBM Hungary
Pósfai Gábor - Ügyvezető, Decathlon Magyarország
❸ Beke Zsuzsa - Richter Gedeon
Mezőségi Richard - Bridgestone
(kerekasztal beszélgetések)
Mariya Staykova: 
Adj teret a tehetségnek
(angol nyelvű workshop)
Egy cég - sok nemzedék
❶ Hampuck Richard - CEO, Person Group
Sulyok László - Head of Sales, Provident
❷ Cselovszki Zoltán - Szerencsejáték Zrt.
Grátz Melinda - HR igazgató, ALD Automotive
❸ Kovácsházi Zsolt - EXXON Mobil
Bertényi Réka - HR igazgató, NISZ
Dr. Böröcz István - Stratégiai főtanácsadó, NISZ
(kerekasztal beszélgetések)
12.30 - 13.30 Ebédszünet
13.30 -  15.00 Utódok mentorálása
❶ Nemes Attila - Michelin
❷ Pottok Judit, Puszta Izabella - EON
❸ Palocsay Géza - Schibsted Hungary Kft.
(kerekasztal beszélgetések)
Talent menedzsment az IT szektorban Jan Kasike, Maron Schenk:
Az egyén és a szervezet oszcillációja változási helyzetekben
(angol nyelvű workshop)
15.00 - 15.15 Kávészünet
15.15 - 16.15 Next generation program
Ékes Ákos - K&H
Talent programok jellegzetességei
❶ Tóth Karina - UPC
❷ Kalmár Elvira, Girhiny Ilona - Magyar Telekom
❸ Dér-Kisvarga Hajna - ERSTE Bank
(kerekasztal beszélgetések)
General Electric
16.15 - 17.00 Szekciók zárása, plenáris networking finom falatok mellett

 

A programváltoztatás jogát fenntartjuk.

Időpont: 2018. február 1. 9.00 - 17.00

Jelentkezés: hamarosan