Az International Coach Federation, az ICF hazai tagozata ismét egy olyan szakmai napot szervez, ahol teret ad a HR szakemberek, szervezeti vezetők és a coachok eszmecseréjének, bemutatva a legfrissebb kutatásokat, keretet adva mind a gyakorlati tapasztalatok megvitatásának, mind a tudásátadásnak.

 

Ezúttal szervezeti példákon keresztül kutatjuk, tanuljuk, hogyan működik a vezető, a HR szakember és a coach együttműködése. Hallhatunk példákat az építkezésre, az akadályok leküzdésére és a csapatszellem fenntartására.

 

Létezik olyan munkahelyi csoport, ahová jó tartozni!

 

Simon Sinek szerint érdemes a szervezeti kultúrát egymásnak építeni: „Nem az a nagy lehetőség, hogy felfedezzük a tökéletes vállalatot magunknak, hanem, hogy felépítsük a tökéletes vállalatot egymásnak!” 

 

Csak hoznunk kell egy döntést, és vállalni a saját részünket.

 

Ha vezető vagyok, erős részt vállalhatok. Kihirdethetem a csapatom felé azokat az emberi értékeket,
célokat, amire hívom őket. Kezdeményezhetek, megteremthetem a lehetőségét, hogy együtt
alakítsuk magunkat, teret adhatok annak, hogy az együttműködésünkön együtt dolgozzunk.
Kitartóan, bátran, cselekvően.

 

Ha HR szakember vagyok, sok lehetőségem van. Szakmám szerint léphetek előre, és hívhatom
magammal a vezetőket, kollégákat. Megismertethetem őket lehetőségekkel, erősíthetem a csapat

építésének fontosságát, értékét. Támogatóan, együttműködően, professzionálisan.

 

Ha coach vagyok, nagy örömmel lépek a csapat mellé. Tisztelem és elfogadom a csapat célját,
akarását, ritmusát. Abban támogatom őket, ahol tartanak, és amire szükségük van. Kutatom és
elismerem az erőforrásaikat, segítem a következő lépésük, fejezetük létrejöttét. Elkötelezetten,
megbízhatóan, szakmaian.


Ha mindezek a „részek” találkoznak, abból óriási csoporterők és közösségi élmények keletkeznek.

 

A 2019-es HR Brand(em) konferencia célja, hogy rátekintsünk:

 

  • Hogyan építhetünk csoportokból csapatokat, közösségeket. 
  • Hogyan tudja elkezdeni, elindítani a vezető és a HR szakember ezt az építkezést? 
  • Mit tudnak tenni, ha nehézségek támadnak? 
  • Hogyan tudja fenntartani a csapatszellemet, a közösségi értékeket a vezető? 
  • Hogyan tud támogatást adni a coach szakma, hogy ebben a gyorsan változó, erős szervezeti elvárás rendszerben, intenzív szervezeti életben a csapatok, csapatok maradjanak? 
  • Mert csapatok tagjai, ott lesznek motiváltak, lelkesek, cselekvőek, ahol odatartozónak élik meg magukat.

Helyszín: Magyar Telekom Nyrt. Székház (Budapest, Könyves Kálmán Körút 34-36., 1097)

Időpont: 2019. március 27. 9.00–17.00

 

Részvételi díjak:

 

Jegy típusa Normál ár Early bird ár
ICF-tag 28 000 Ft 21 000 Ft

ICF-tag vállalati meghívottal

14 000 Ft 10 500 Ft

Vállalati résztvevő

48 000 Ft 36 000 Ft

Vállalati résztvevő ICF-tag meghívására

40 000 Ft 30 000 Ft

MCSZ-tagok

42 000 Ft 31 500 Ft

Coach (nem ICF-tag) 

45 000 Ft 33 750 Ft

Coach (nem ICF-tag) vállalati meghívottal

34 000 Ft
 

25 500 Ft

A részvételi díjak bruttóban értendők (0% áfa)

 

Főtámogatóink:

   

 

Támogatóink:

             

 

    

 


Médiapartnereink:

          

 


A konferenciát támogató coachképzők:

               

 

              

 

 

___Idő___ Program
08.30–09.00 Regisztráció
09.00–09.10 Csetneki Csaba PCC – ICF Magyar Tagozata elnöke köszöntő
09.10–10.00

Menedzsment PSzínház Playback színház

10.00–10.30 John Brooker plenáris előadása
10.30–10.50

Kávészünet

.......... A szekció.... B szekció C szekció

 

______________

Hogyan lehet elindítani, építeni, fenntartani a csapatkultúrát?

Mi múlik rajtuk, első számú vezetőkön?

A HR értékes szerepe a csapatok fejlesztésében

10.50–12.30
1. kerekasztal:

Moderátor:

Hegedűs Dóra PCC

 

Balázs Krisztián

Edenred Hungary, Managing Director
Móró István

Procter&Gamble, HR Leader

Molnár Csaba

MagNet Bank, equity partner, közösségfejlesztési igazgató

Kamarási Tamás

OTP Csoport, bankcsoport-irányítási és operációs divízió 

 

2. kerekasztal:

Moderátor: 

Czagler Zsuzsa ACC

 

Gábor Zoltán

GE/Genpact, Supply Chain Finance Manager EMEA
Raffai Krisztina

Diageo, Global Tax Governance Manager
Babarczi Katalin

Nestlé, HR partner

Ivancsics Péter

Mol, Észak-magyarországi termelésvezető 
 

 

3. kerekasztal:

Moderátor:

Pottok Judit ACC

 

Monori Katalin

Sanofi, Employee Experience CEE Cluster Head
Kovács Gergely

Pfizer, PEH BU Lead
Linkai Zsolt

Türk Telekom, Sales Department Manager

Szalay János

Monolith Kft., ügyvezető igazgató

4. kerekasztal:

Moderátor:

Bubik Szabolcs PCC

 

Kiss Attila

EON, elnök-vezérigazgató

Czibók Zoltán

DXC, vezérigazgató

Károlyi László

Legrand, vezérigazgató
Kreiter Éva

Dreher Sörgyárak Zrt. HR-igazgató


5. kerekasztal:

Moderátor:

Séra Attila PCC

 

Kaszás Zoltán

T-Systems Magyarország, vezérigazgató
Uzsák Éva Virág

AON Talent Solution Market Lead Hungary
Nemes Attila

Michelin Hungária Kft. ügyvezető

Gárdus Zsuzsa

Jobsgarden, ügyvezető

 

6. kerekasztal:

Moderátor: 

Kákonyi Anett PCC

 

Jakab Szabolcs

eSense, vezérigazgató-helyettes
Gál Csaba

Mol/INA termelésvezető
Erdei Ferenc

Michelin, volt képzési vezető
Grócz Mária

British Telekom, HR-vezető

 

7. kerekasztal:

Moderátor:

Bőtös Balázs ACC

 

Zakor Andrea

SAP, Support Team Manager

Szende Csaba

Eaton Enterprises Hungary Kft., Managing Director
Zsoldos Imre

Celanese, pénzügyi igazgató
Bálint Ákos

Redbridge, ügyvezető igazgató

 

8. kerekasztal:

Moderátor:

Csanádi Péter PCC

 

Liviczki-Horváth Krisztina

Takko Fashion Kft., HR Manager

Regős Attila

Wanari CEO

Zima Zsófia

Bonduelle Central Europe Kft. HR Director

Dévényi Flóra

Danubius Hotels Group,

emberi erőforrások igazgató

 

9. kerekasztal:

Moderátor:

Lapu Klára PCC

 

Márton Katalin

Praktiker, HR-vezető

Mezőségi Richárd

Bridgestone, Műszaki igazgató

Kovács György

Vodafone, Internal OD Consultant

 

10. kerekasztal:

Moderátor:

Bite Barbara PCC

 

Matis Ágnes

Erste Bank, stratégiai kockázatkezelési igazgató

Halász Gábor

UPC, BI igazgató 

Takács Gábor

Mol, Dél-magyarországi termelésvezető

 

 

 

11. kerekasztal:

Moderátor:

Nagy Judit coach

 

Vass Andrea

BP, HR Képzés-fejlesztés vezető
Lerf Andrea

Egis, szervezetfejlesztési menedzser
Erényi Gergely

Bridgestone, HR-vezető

 

12. kerekasztal:

Moderátor:

Galambos Katalin coach

 

Laczi Anna

Michelin, HR-vezető

Prekopa Ildikó

Amplifon, regionális HR-igazgató

 

13. kerekasztal:

Moderátor:

Csetneki Csaba PCC

 

Erdelics Tímea

LogMeIn Kft. HR igazgató

Bárdos Andrea

Molnár&Bányai, HR-vezető
Oláh Júlia

K&H, vezetői készségfejlesztés, HR-igazgatóság

Klauzer Gábor

SAP, Support Team Manager

12.30–13.30 Ebédidő
13.30–13.50 Prism Award díjátadó ceremónia
14.00–15.00 Feldmár András plenáris előadása videokapcsolaton keresztül
15.00–15.15 Kávészünet
15.15–16.45   John Brooker és Tegyi Enikő PCC workshopja (különteremben)
.......... A szekció... B szekció C szekció....

 

_____________

 Civilek, sportolók, családok csapatban

Mi múlik rajtuk, első számú vezetőkön?

A HR értékes szerepe a csapatok fejlesztésében

15.15–16.45
1. kerekasztal:

Moderátor:

Nagy-Józsa Dorottya ACC

 

Prof. Dr. Rácz József

Kék Pont Drogkonzultációs Központ, szakmai igazgató
Tóth Zsóka

Kék Pont Drogkonzultációs Központ, konzultáns
Havasi Zoltán

Budapest Bike Maffia, vezető
Hegyesiné Orsós Éva

Romaster, szakmai vezető
Karlil Cintia

Budapest Pride, vezető

 

2. kerekasztal:

Moderátor:

Némedi Andrea ACC

 

Soós Judit

sportpszichológus, üzleti coach
Németh Gergely
Pankár Tibor

Vas Márton

Tóth Balázs

Schiller-Vasas HC, jégkorongkapus


3. kerekasztal:

Moderátor:

F. Takács István ACC

 

Steigervald Krisztián

Emocionális marketing, ügyvezető igazgató, 21. századi tanácsadó

Süle József

Fétis Kft., ügyvezető igazgató

Rékassy Balázs

Meso Pharma Hungary, igazgató

Gál László

Cargorent, ügyvezető igazgató

 

 

 


 

4. kerekasztal:

Moderátor: 

Vass Andrea coach

 

Patay László

Bis Hungary, vezérigazgató

Pataki Zoltán

Coca-Cola, gyárigazgató

Seprődi Patrícia

Budapest Bank Zrt., minőségbiztosítás és ügyfélút menedzsment vezető

Jung Veronika

Telenor, HR-vezető

 

5. kerekasztal:

Moderátor: 

Gosztonyi László PCC 

 

Bóka László

Magyar Telekom, Fixed Access SSC vezető
Illés Zsuzsanna

Genpact, VP Europe Payables
Rábai Barna

Diageo, Team Leader
Vass Zoltán

Continental, Country Employer Branding & Recruitment Lead

 

6. kerekasztal:

Moderátor:

Szilvási Gabriella ACC

 

Vereczkei Brigitta

Redbridge, ügyvezető igazgató
Szőke Erika

Elmű-Émász Ügyfélszolgálati Kft., vezető
Juhász András

Türk Telekom, HR-fejlesztés vezető
Magyaros Viktor

Vodafone, Internal OD Coansultant

Bombera Krisztina

CauseArt Platform, társalapító


7. kerekasztal:

Moderátor: 

van der Meer Gabriella PCC

 

Dorozsmai Éva

MÁV Zrt., HR-vezérigazgató helyettes
Bertényi Réka

NISZ Zrt. HR-igazgató
Sipos Zsuzsanna

Magyar Turisztikai Ügynökség, HR vezérigazgató helyettes
Malik Lászlóné

OTP, HR-manager

 

8. kerekasztal:

Moderátor:

Friedewald Zita ACC

 

Cselovszki Zoltán

Szerencsejáték Zrt., volt általános vezérigazgató- helyettes

Galamb Gábor

Magyar Telekom, IP centralizált szolgáltatások központvezető
Marincsák Zoltán

Flexfilm, zöldmezős szervezet, karbantartás-vezető
Szertics Gergely

Mesterséges Intelligencia Koalíció, vezető

 

9. kerekasztal:

Moderátor:

Szabó Gabi MCC

 

Dr. Zolnay Judit

MetLife Magyarország, vezérigazgató
Hudecz Annamária

Roche Europe, SSC HR-CHRO
Gazsi Zoltán

Eisberg, ügyvezető igazgató
Topolcsik Melinda

Bridgestone, vezérigazgató

10. kerekasztal:

Moderátor:

Szabó Zsófia PCC

 

Erdei Katalin

Richter, HR-igazgató
Endrei-Kiss Judit

Telenor Hungary, HR vezérigazgató-helyettes

Halácsy Péter

Prezi és Budapest School, társalapító

Marton Zsombor

Mol, kutatás-termelés ügyvezető igazgató

 

11. kerekasztal:

Moderátor:

Alföldi Katalin PCC

 

Sors Erika

BCA Hungary, HR-vezető
Bencze Henrietta

Alerant Informatikai Zrt., HR-vezető
Lázár Lilla

Hungaropharma, HR-igazgató

 

12. kerekasztal:

Moderátor:

Gogolák Zoltán ACC

 

Horváth Rita  Vodafone Head of Talent, Capability & Engagement

Mészáros Péter

Elmű-Émász Ügyfélszolgálati Kft., igazgató

s